企業專區
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團保服務
何謂團體保險
團體保險是企業保障員工生活，增進員工福利，改善勞資關係，促進工作效率最好工具之一。近年來，由於企業對員工的關注，以及政府加強社會福利政策，在稅法上給予投保團體保險之企業種種優惠，團體保險在我國的歷史雖短，但已漸為一般公司行號、工廠等企業團體所利用。
團體保險依其功能可區分為團體壽險、團體傷害保險及團體健康保險三大類。團體壽險可為企業保障員工發生死亡時，撫恤員工遺族。 團體傷害保險著重在員工意外傷害發生死亡、失能方面的保障。團體健康保險則包含員工傷害及疾病方面的各項給付，如死亡、失能、住院醫療、門診治療等項。
團體保險對企業主和員工各有優惠，對企業主而言可以提升企業主形象、分散企業經營風險、吸引留住優秀員工、改善勞資雙方關係、保費低、保障高以及合法節稅。對於員工而言團體保險可以彌補勞健保險之不足、提供完善醫療照顧以及便利易購的保障。
加入團保的好處
雇主
- 增加員工的穩定性，減少流動率。
- 保障員工及眷屬生活，增加公司福利。
- 團體保險每人每月2仟元保費，可列為營業費用節省營所稅，無需視為被保險員工之薪資所得。
- 彌補勞工保險保障之不足，給員工最完整的保障。
- 可當作另類加薪的方式。
- 可分散企業的經營風險、分擔雇主的責任。
- 塑造公司良好之企業形象。
員工
- 使員工及眷屬生活更有保障。
- 同樣的保障利益，保費較一般個人壽險更加低廉。
- 保險金或醫療補償金免繳所得稅或遺產稅。
- 彌補全民健保之不足。
職災簡介
- 勞基法第七章第59-63條—什麼是職業災害。
- 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主依法應依予補償。 →雇主負擔部分= 職業災害補償金額–勞保職業災害給付–其他法令規定已由雇主支付費用補償金額
- 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主依法應依予補償。 →雇主負擔部分= 職業災害補償金額–勞保職業災害給付–其他法令規定已由雇主支付費用補償金額
- 職業災害的範圍---勞工保險被保險人因執行職務而致傷病
- 被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途 中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
- 被保險人因公差由日常居、住處所或就業場所出發，至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
- 被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動，因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
- 職業災害的經濟損失--死亡、失能、薪資補償
- 死亡補償：45個月平均工資，死亡補償 ＝ 喪葬費 ＋ 遺屬之死亡補償
- 註：平均工資：勞基法第二條第四款規定，事由發生之當日前六個月內所得工資總額÷該期間之總日數所得之金額
- 失能補償：依勞保失能等級給付標準，給付1.5~60個月平均工資失能補償 ＝ 平均工資 × 勞保失能給付日數
- 工資補償：公傷醫療、休養期間，24個月原領工資勞工在醫療中而不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
- 工資終結補償：40個月平均工資屆滿二年，經指定醫院審定喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主應繼續給予工資補償或一次給付四十個月平均工資。
- 勞保的職災保障內容（勞工保險條例36條）
- 身故保險金：平均工資45個月。
- 失能保險金：符合勞基法之失能等級，依規定給付1.5~60個月失能給付。
- 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
- 我們能提供的保障-職業災害險內容
- 身故保險金 ：「平均月投保薪資」與「勞工保險月投保薪資」差額的45倍，一次給付。
- 失能保險金：失能給付依照勞保條例分類，給付差額1.5-60個月
傷病保險金：
第1年：差額*100%+勞保月投保薪資*30%
第2年：差額*100%+勞保月投保薪資*50%- 喪失原有工作能力保險金：平均月投保薪資*40倍，一次給付。
投保職災需要準備的資料
- 公司每位員工的：「勞保投保薪資」及「實際薪資明細」
- 公司的職業災害編號
- 成本估算：月繳保費 = 勞保月投保總薪資 × X + 超過薪資 × Y
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