身為以人為本的金融服務業，我們重視員工的身心健康，從職場環境到福利保障，持續打造友善且安全的工作場域。透過多元的照護與支持措施，提升員工福祉與職場幸福感，實現員工與企業共同成長。
- 優於法令之各類母性保護假別：女性受僱者除了在分娩前後及妊娠三個月以上流產者，分別給予產假10週及4週外，針對妊娠未滿3個月流產者，一律給予產假10日。因應同仁產前就醫檢查及陪伴配偶分娩需求，再給予產檢假10日、陪產檢及陪產假10日，以利同仁休養及陪伴。
- 生育補助：提供每胎20,000元生育補助（雙生加倍），2025年補助總金額逾100萬元。
- 親子假：員工子女就學期間，每年給予親子假1日，以利同仁參與子女生活，營造美好家庭關係。
- 哺集乳室：總、分公司皆設置哺集乳室，總公司續維持臺北市政府衛生局「優良哺集乳室分級認證暨績優評選活動」特優之殊榮。
- 護理師駐點及醫務室：總公司設有醫務室及相關設備，提供隱密安全環境，員工亦可諮詢衛教問題。
- 由最高主管親自簽署並對全體同職員公告「禁止工作場所職場暴力之書面聲明」，明確定義職場暴力、霸凌、歧視及性騷擾，並強調企業對不法侵害行為的「零容忍」立場。
- 內部申訴管道設立職場不法侵害申訴專線及電子信箱。
- 每年定期職場環境評估外，額外增設20場職場不法侵害預防宣導。