台灣人壽「龍鑽計畫」 揪跨世代業務高手

跨世代人才全面進化！中國信託金融控股公司子公司台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」）14日舉辦「龍鑽計畫–人才倍增論壇」，期許壯大團隊即戰力，台灣人壽莊中慶總經理喊出「台灣第一、亞洲領先」願景，未來將進擊財富管理、康養服務等新賽道，需要倍增業務團隊，公司將提供專業、工具、商品和市場四大資源，讓Z世代夥伴大展身手；奧運羽球金牌李洋化身金牌講師，以「球不落地、絕不放棄」激勵業務員，挑戰極限、成就無限可能。

台灣人壽「人才倍增論壇」首次攜手台灣金融研訓院（簡稱「金研院」），為250多名業務員量身特訓課程，重磅講師包括奧運金牌得主李洋、前中國信託銀行人資副總經理、輔仁大學企業管理學系副教授黃淑芬，以及台灣人壽三位王牌業務主管－高菱蓮、余仲倫及何冠勳。李洋提及自己歷經打不好球的低潮、拿下金牌又墜入低谷、再重登高峰的心路歷程，「不是因為看見希望才堅持，是因為堅持才看見希望」，勉勵年輕世代輸贏無法決定、但態度可以自己決定，堅持到底就有機會證明卓越。黃淑芬副教授分析Z世代崇尚時間自由、非組織型的工作，具高時間彈性的業務員更適合年輕世代發揮。

台灣人壽三位頂尖業務主管也分享團隊領導與人才統御心法。樂高通訊處高菱蓮處經理透過有溫度的軟性活動拉近客戶距離，成為強大人才磁場，她強調只要人才齊聚，必能強者同行；新竹通訊處余仲倫處經理以「一手要保書、一手報聘書」的獨特模式，把保戶變同事，讓團隊活水源源不絕；八年級代表的中興通訊處業務資深經理何冠勳，以共享經濟、軟硬活動兼施的增員方式，讓「按讚變加入」團隊，更善用數位社群擴大組織能見度，創造被需要的價值，打造新世代人才引擎。

金研院高一誠院長肯定台灣人壽整合數位工具和實體課程，培育保險人才，人才倍增目標指日可待。台灣人壽鼓勵跨世代成為「龍是一家人」，為協助擴大部隊並助攻保險新兵，推出「龍鑽計畫」人才無限倍增、提供「新人180熟成培育計畫」，依個人成就進程提供財務補助與專屬培訓，強化實務演練與應對技能，協助保險生力軍邁向無限可能的未來。台灣人壽通路營運總處廖俊禎總處長表示，壽險業帶來無限可能，助攻新世代完成夢想，勉勵大家發揮團隊種子影響力，讓更多志同道合的夥伴「遇見台壽、預見未來」，成就更多跨世代龍鑽團隊。    

台灣人壽人總經理莊中慶(右二)、通路營運總處長廖俊禎(左一)、通路一處處長林彥成(右一)與奧運羽球金牌得主李洋(左二)鼓勵Z世代人才挑戰自我。／台灣人壽提供

台灣人壽總經理莊中慶宣示「台灣第一」願景，將開發新賽道倍增業務團隊。／台灣人壽提供

台灣人壽與金融研訓院共同舉辦人才倍增論壇，特訓250位業務同仁實務力。／台灣人壽提供

台灣人壽人才倍增論壇，莊中慶總經理與金融研訓院高一誠院長(右二)為龍讚團隊打氣。／台灣人壽提供

台灣人壽人才倍增論壇邀請專家及頂尖業務主管擔任講師，分享增員秘訣。／台灣人壽提供

台灣人壽通路營運總處廖俊禎總處長(右二)肯定三位優秀業務主管成為新世代人才引擎。／台灣人壽提供