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台灣人壽啟動「二代接班傳承」與「業務菁英招募」雙計劃

為年輕人創造圓夢舞台 安心打拼事業傳承

為讓優秀壽險業務員放心打拼事業,也為幫助年輕人創造圓夢舞台,中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」)宣布啟動「二代接班傳承」與「業務菁英招募」兩項計劃,除了協助第二代子女承接服務上一代的客戶之外,也要讓沒有工作經驗但對未來充滿憧憬的新鮮人,有機會成為業務菁英,創造自己的保險事業。

台灣人壽秉持「一張保單一世情」的服務精神,針對已在台灣人壽事業有成的業務主管,推出「二代接班傳承計劃」,協助第二代子女提升專業能力及加速了解企業文化,使其能站在上一代巨人肩膀上,承接服務上一代的客戶,進而擴大組織規模。

因應這項傳承計劃,目前台灣人壽內部並啟動「希望工程宣示營」,集結公司內所有年輕二代開班授課,由總經理莊中慶親自出席勉勵,鼓勵所有公司未來的希望,要以「新的方法」、「從心出發」、「相信保險」、「相信自己」等,善用公司提供的工具及商品,提供最好的服務給客戶。

台灣人壽的「二代接班傳承計劃」加入要備有三項條件,包括一、在公司服務滿三年以上年資,對業務組織運作與商品服務須瞭若指掌;二、完成公司制定的接班訓練課程,提升自我壽險專業及管理技能;三、本身已晉升至主管職並且跟上一代僅能為一階之差,才具有接棒資格及專業素養。一旦順利接手保險事業並永續經營,絕對是創造出客戶、業務同仁及公司的三贏局面。

此外,壽險公會公布今(2019)年業務員登錄統計數字指出,30歲以下新登錄人數比例已超過6成並成為業務員主力,台灣人壽也歡迎20至29歲的年輕人加入「業務菁英招募計劃」,公司將協助透過差異化個人培訓,培養成為能開創無限價值的業務菁英,不僅提供新進業務同仁專屬數位工具,也享有領先業界視訊教學平台「TOP Channel台壽新聞台」,透過電腦、手機就可即時學習如行銷應用、客戶服務、商品知識、國際財經、公司新訊等新訊,保持公司資源與同仁之間無縫溝通與串聯,讓學習無疆界、能力更提升,逐步引導新進業務人才一步一腳印,站穩在壽險行銷事業的每一步,邁向成功之路、大膽築夢。

「業務菁英招募計劃」在台灣人壽官網設有專屬網頁,只要留下聯絡方式,將會由專人進行聯繫,通過甄選後就能成為業務儲備菁英,詳情請洽: https://www.taiwanlife.com/eliteRecruit/Index

台灣人壽啟動「二代接班傳承」與「業務菁英招募」兩項計劃,為年輕人創造圓夢舞台,安心打拼保險事業。