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保險業電銷人員小鮮肉出頭 講電話創年薪近2百萬元

不怕被拒絕 台灣人壽祭出高額新人獎勵

物價年年漲,薪資永遠趕不上,儘管人人都喊不景氣,但保險業中電銷人員卻是箇中高手,認真、積極挑戰百萬年薪非難事。台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」)內部調查顯示,2016年度電銷通路業績排名TOP 50中,男性佔三分之一,年齡多為30出頭的轉職者,打破過去傳統電銷人員女性獨占鰲頭的刻板印象。其中台北長安電銷中心古峰源因個性積極、不怕拒絕,才進公司一年,就創下年薪近200萬元的傲人成績。台灣人壽為中國信託金融控股公司(簡稱「中信金控」)旗下子公司,集團資源豐厚,歡迎有志者前來一展身手。

台灣人壽總經理林欽淼表示,台灣人壽電銷通路TOP 50的優秀人員普遍具有三項特質,「個性積極」、「主動出擊」、「不怕被拒絕」。只要能把握電話接通後的「黃金60秒」,依不同需求的客戶言談主題精準,加上具備傾聽需求的判斷力,就有成交的機會。電銷人員的勤奮度與獎金金額成正相關,也是成為超級電銷達人的不二法門。

躋身台灣人壽電銷通路TOP 50的台北長安電銷中心古峰源,於2016年初才加入台灣人壽電銷團隊,第一年就以行銷主任之姿創造出年收近200萬元,進入TOP 10行列,並獲得前往美西旅遊的獎勵。古峰源表示,曾擔任其他業務工作,但發現相較之下保險電銷產品較為單純,且提供客戶保障,是在幫助客戶,這樣的使命感讓他決定重回保險電銷領域,且內勤打電話不須額外負擔成本、由公司提供名單、固定底薪、舒適的辦公環境,猶如自己當老闆的概念,只要設定目標往前衝,獎金收入全由自己決定,不僅較快達成高收入、減輕房貸壓力,內勤編制周休二日還能兼顧家庭生活。台灣人壽完善的電銷制度與福利佳,如新人保障底薪、津貼及多元獎金、業績獎金、續佣獎金、職級獎金、2個月年終獎金等,讓很多人第一年就拿到百萬年薪。加上中國信託金控具豐富的行銷資源、台灣人壽堅強的商品研發團隊,後盾厚實。

台灣人壽近期擴大招募,特招攬百位菁英加入電話行銷行列。即日起符合專案資格之同業菁英4月底前加入者,前6個月達到基本門檻每月還享有新人津貼,產能達標再給予高額專案獎金。意者可洽台灣人壽官網登錄個人履歷,將有專人聯繫。 https://www.taiwanlife.com/OnlineResume/Telemarketing_N