公告: 台灣人壽一直以來關注客戶需求且重視所有保戶的意見,為了提升服務品質,將於2017年11月1日至2017年11月30日委託益普索市場研究股份有限公司進行『客戶滿意度調查』電話訪問,受訪保戶的作答內容將嚴格保密且不會進行任何個人分析,請接到電話之保戶放心作答,以協助台灣人壽更加瞭解您的需求及服務,若您有任何問題,歡迎聯繫台灣人壽客服專線0800-099-850。

團保介紹專區

何謂團體保險

團體保險是企業保障員工生活,增進員工福利,改善勞資關係,促進工作效率最好工具之一。近年來,由於企業對員工的關注,以及政府加強社會福利政策,在稅法上給予投保團體保險之企業種種優惠,團體保險在我國的歷史雖短,但已漸為一般公司行號、工廠等企業團體所利用。

團體保險依其功能可區分為團體壽險、團體傷害保險及團體健康保險三大類。團體壽險可為企業保障員工發生死亡時,撫恤員工遺族。 團體傷害保險著重在員工意外傷害發生死亡、殘廢方面的保障。團體健康保險則包含員工傷害及疾病方面的各項給付,如死亡、殘廢、住院醫療、門診治療等項。

團體保險對企業主和員工各有優惠,對企業主而言可以提升企業主形象、分散企業經營風險、吸引留住優秀員工、改善勞資雙方關係、保費低、保障高以及合法節稅。對於員工而言團體保險可以彌補勞健保險之不足、提供完善醫療照顧以及便利易購的保障。

加入團保的好處

雇主:

1.增加員工的穩定性,減少流動率。

2.保障員工及眷屬生活,增加公司福利。

3.團體保險每人每月2仟元保費,可列為營業費用節省營所稅,無需視為被保險員工之薪資所得。

4.彌補勞工保險保障之不足,給員工最完整的保障。

5.可當作另類加薪的方式。

6.可分散企業的經營風險、分擔雇主的責任。

7.塑造公司良好之企業形象。

員工:

1.使員工及眷屬生活更有保障。

2.同樣的保障利益,保費較一般個人壽險更加低廉。

3.保險金或醫療補償金免繳所得稅或遺產稅。

4.彌補全民健保之不足。

職災簡介

1.勞基法第七章第59-63條—什麼是職業災害:

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主依法應依予補償。 →雇主負擔部分= 職業災害補償金額–勞保職業災害給付–其他法令規定已由雇主支付費用補償金額

2.職業災害的範圍---勞工保險被保險人因執行職務而致傷病

被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途 中發生事故而致之傷害,視為職業傷害。

被保險人因公差由日常居、住處所或就業場所出發,至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間發生事故而致之傷害,視為職業傷害。

被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動,因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害,視為職業傷害。

3.職業災害的經濟損失--死亡、殘廢、薪資補償、失能

死亡補償:45個月平均工資

死亡補償 = 喪葬費 + 遺屬之死亡補償

註:平均工資:勞基法第二條第四款規定,事由發生之當日前六個月內所得工資總額÷該期間之總日數所得之金額

殘廢補償:依勞保殘廢等級給付標準,給付1.5~60個月平均工資殘廢補償 = 平均工資 × 勞保殘廢給付日數

工資補償:公傷醫療、休養期間,24個月原領工資勞工在醫療中而不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。

工資終結補償:40個月平均工資屆滿二年,經指定醫院審定喪失原有工作能力,且不合殘廢給付標準者,雇主應繼續給予工資補償或一次給付四十個月平均工資。

4.勞保的職災保障內容(勞工保險條例36條)

身故保險金:平均工資45個月。

殘廢保險金:符合勞基法之殘廢等級,依規定給付1.5~60個月殘廢給付。

職業傷害補償費及職業病補償費,均按被保險人平均月投保薪資百分之七 十發給,每半個月給付一次;如經過一年尚未痊癒者,其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數,但以一年為限。

5.我們能提供的保障-職業災害險內容

身故保險金 :「平均月投保薪資」與「勞工保險月投保薪資」差額的45倍,一次給付。

殘廢保險金:殘廢給付依照勞保條例分類,給付差額1.5-60個月

傷病保險金:

第1年:差額*100%+勞保月投保薪資*30%

第2年:差額*100%+勞保月投保薪資*50%

喪失原有工作能力保險金:平均月投保薪資*40倍,一次給付。

6.投保職災需要準備的資料

公司每位員工的:「勞保投保薪資」及「實際薪資明細」

公司的職業災害編號

成本估算:月繳保費 = 勞保月投保總薪資 × X + 超過薪資 × Y