壽險業最愛職場新人 擁自我實踐與冒險特質

台灣人壽南非菁英會 80後青年軍團表現亮眼

根據人力銀行3月發佈「2016新鮮人求職意向」調查發現,職場新人選擇第一份工作的主要考量,有64.7%認為符合「興趣嗜好」最重要,58.8%認為應與「專長/所學相關」,第三則有55.3%考量到「薪資待遇」。面對企業平均22k的起薪,社會新鮮人多半抱持著觀望態度,創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄,而台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」)「2016年南非菁英會」在「彩虹國度」之稱的南非熱鬧登場,業務團隊為期半年的競賽期間拚的不只是業績,也是對保險業的認同與毅力,這次取得「南非菁英之旅」入場券的頂尖業務共計117位,其中80後的青年生力軍就佔24位,在22k的就業市場,率先存到人生的第一桶金。台灣人壽表示,年輕世代勇於實踐自我,追求工作與生活平衡的價值觀,很適合進入付出與報酬成正比的保險業務工作。

台灣人壽「2016年南非菁英會」為業務一部年中業績表揚盛會,競賽期間創造出新契約保費收入破新台幣30億元以上。競賽結果由宏暘通訊處林燕華經理取得傲人業績榮登會長寶座,副會長則由高三通訊處方振堂經理、宏寶通訊處馬玉玲經理及樂高通訊處劉厚妤經理獲得。表揚大會出現24位取得入場資格的80後年輕菁英,其中16位還是2015年才陸續報到,其中1位甚至在3個月內就達標,而另1位更是拚到了雙名額南非菁英會出席。有人在大學時代就已看好壽險業的發展前景,畢業即加入台灣人壽的業務團隊,青年軍團都具有ㄧ股熱情、積極甚而懂得規劃自己,打造自己的事業版圖的強大企圖心。

台灣人壽總經理林欽淼表示,保險業所提供的系統教育訓練、財務專業、人際關係處理,對於年輕世代而言是奠定未來成功人生的最佳基礎,只要有強烈的企圖心,一定可以為自已創造無上限的高薪收入。菁英會是業務團隊一年一度的表揚盛會,所有的業務精英齊聚於表揚大會上,相互祝賀與交流,公司同時也給予獲獎的業務精英們最大榮耀與肯定,期許大家成為華人地區保險服務第一品牌的家庭保障推廣者;並表示,競賽期間適逢公司合併,所有業務團隊仍能克盡職責拓展業務,創造各通路最大的價值,著實展現最佳業務團隊精神。

林總經理進一步表示,合併後的業務團隊分成業務一部與業務二部,除了傳統業務員通路外,台灣人壽亦透過銀行保險、電話行銷、經紀人及機場櫃台等多元通路,提供客戶全方位服務。因應畢業季的到來,台灣人壽也積極參與校園徵才及建教合作,持續招募青年優秀人才,擴大業務團隊的規模,透過公司專業、紮實的訓練系統,培育更多的保險明日之星,共同朝向台灣前三大保險公司的目標邁進,再創另一高峰!