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新進員工可藉由講習會熟悉公司的環境及文化，讓新進員工可儘速融入公司，提升其對公司 的認同感；在專業知識方面，資深員工及單位主管亦會從旁指導，協助新進員工對工作職責的瞭解。
輔導員工考取人身保險業務員證照及投資型商品證照考試的訓練。
提供員工參加專業機構所舉辦的訓練課程的機會，以提升員工的專業知識。
透過工作範圍的延展、參與跨部門專案小組、參加公司內部訓練／外部研討會／終身持續學習、 員工在職訓練、個別輔導及領導才能開發，來提昇員工未來的職涯發展。
針對優秀人才，台灣人壽提供接班人計劃，除培育員工專業技能外，亦加強管理能力的訓練。 儲備優秀人才，以達成台灣人壽永續經營的目標。
針對中、高階主管，公司有計劃培育，使之成為公司未來的管理將才。
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