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關注高齡照護缺口 台灣人壽率先同業推動長照人才培育

攜手弘道老人福利基金會 目標培育1600位長照人才

中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽(簡稱「台灣人壽」)攜手弘道老人福利基金會共同推動長照人才培育計畫,打造全台唯一建構實境式教學的「弘道長照人才培育中心」並於今(4)日舉行正式揭牌,現場貴賓雲集,臺中市副市長林依瑩、弘道老人福利基金會董事長王乃弘、台灣人壽資深副總經理卓長興皆出席儀式力挺。台灣人壽卓長興資深副總經理表示,培育專業的長照人才是翻轉照護服務的第一步,期許台灣人壽的這一步可以號召更多企業投入長照人才培育的推動。

台灣人口快速老化,根據內政部2017年2月統計,台灣65歲以上老年人口近314萬,占總人口13.3%,2026年老年人口將超過總人口20%,正式進入每5人中就有1名65歲以上老人的超高齡社會。針對老化社會最需要的照顧服務,政府過去總計培訓了11萬名照顧服務人員,但投入第一線的照顧工作者僅有2萬多人,人力卻嚴重不足。根據衛生福利部2016年12月發布的長期照顧十年計畫 2.0,推估出國內需要長期照顧的人數將由2017年的近56 萬人,至 2026 年增加到 77 萬人以上,但據金管會統計,2016年國人投保商業長照險僅有58萬人。

一旦進入長照階段,除了家人的照顧與支持外,最需要的還是專業的照護。但專業照顧工作者養成不易,弘道老人福利基金會有鑑於此,成立了台灣第一個以實境場域來訓練長照人才的培育中心,目標培育1600名長照人才,除基本的職前培訓、在職加強班等,更引進國際長照人才培育專業課程,設計主題式照顧課程,透過擬真實作讓民眾及照顧工作者可以學會正確的照顧技巧,有效減輕照護壓力及長期錯誤照護造成的傷害,更盼透過長照人才培育計劃的推動,翻轉過去台灣未受到重視的照顧專業。

面臨銀髮浪潮全面來襲,台灣人壽資深副總經理卓長興表示,公司將更聚焦於高齡化社會之長照缺口,除推動長照人才培育,配合並落實政府推動的「在地老化」及「活躍老化」政策,分別從「照顧弱勢」及「健康促進」兩大面向投入資源,幫助更多的銀髮族群擁有精彩的第二人生。

弘道長照人才培育中心於今日開幕,台中市政府副市長林依瑩(左二)、弘道老人福利基金會王乃弘董事長(右二)、李若綺執行長(右一)及台灣人壽卓長興資深副總經理共同揭牌,NPO、政府與企業共同推動台灣長照人才培育。 弘道長照人才培育中心於今日開幕,台中市政府副市長林依瑩(左二)、弘道老人福利基金會王乃弘董事長(右二)、李若綺執行長(右一)及台灣人壽卓長興資深副總經理共同揭牌,NPO、政府與企業共同推動台灣長照人才培育。