公告: 6/24(一) 00:40〜07:50聯合信用卡中心系統維護,非中信卡的授權交易將暫停服務,請改用中信卡或全繳網轉帳進行網路投保。

社會新鮮人步入職場 3331薪資配比兼顧生活與保障

善用投資型保單搭配醫療與傷害險 打造安全防護網

畢業季來臨,將有一批年輕朋友即將步入職場展開新生活,依據知名人力銀行公布指出,5月年資一年以下的社會新鮮人,應徵人數達4.4萬人,而註明「接受應屆畢業生」的全職工作機會則有33.6萬個,工作機會供過於求;另數據顯示年資一年以下的社會新鮮人平均薪資為2.9萬元至3.6萬元之間,顯見社會新鮮人只要做好準備,不僅可縮短步入職場的時間,可依自己的能力獲取理想的薪資。台灣人壽建議可依循3331原則作薪資配比,規劃一份定期定額投資且兼具保障功能的投資型保單,搭配多元內扣式醫療與傷害保障附約,內扣式附約保費相對便宜,讓起步奮鬥無後顧之憂,越早準備越好。

所謂3331薪資配比原則,即薪資所得的3成用於日常生活必要支出;3成用於累積未來必要性支出與緊急基金;3成用來準備未來夢想或規劃;另外的1成則用來做保險規劃。建議社會新鮮人可以購買「變額年金保險」投資型保單以定期定額的方式投資,且全權委託帳戶委由專業團隊代操管理,可依自身需求選擇積極型、成長型或平衡型的全權委託帳戶,再搭配多款內扣式醫療與傷害保障附約,只要主契約的保單帳戶價值足以扣除每月的保單管理費及附約保險成本,就能夠兼顧投資及醫療與傷害保障,相當適合社會新鮮人。

初入社會新鮮人,尤其意外與醫療風險相對增高,以「台灣人壽富足變額年金保險」為例,可搭配5大類型的內扣式保險附約,包括一年期住院醫療日額帳戶型健康保險附約(新)、一年期帳戶型癌症健康保險附約、一年期帳戶型特定傷病健康保險附約、一年期帳戶型意外傷害保險附約及一年期帳戶型一至六級殘扶金健康保險附約。

以25歲剛工作的林先生為例,購買「台灣人壽富足變額年金保險」,約定繳費20年,年繳目標保險費為新臺幣18,000元,同時附加「一年期住院醫療日額帳戶型健康保險附約(新)」每日病房費用保險金為新臺幣1,000元及「一年期帳戶型特定傷病健康保險附約」保額為新臺幣100萬元;林先生保險年齡25歲時,每月自主契約保單帳戶價值中扣除之保險成本(兩張附約)約為新臺幣390元,即可享有住院(包含住院、長期住院、加護及燒燙傷病房保險金等)、手術(包含外科手術、重大器官移植或造血幹細胞移植保險金等)的醫療保障及26項特定傷病項目(包含癌症(重度)、急性心肌梗塞(重度)、腦中風後殘障(重度)等)保障。此外,主約的部分,每屆滿3年,即享有保單價值加值金,可累積資產,又可替自己規劃完善的醫療保障,相對一般終身醫療或傷害險而言,相當適合初入職場的年輕族群。

台灣人壽也提醒,投資型保單兼具保險保障與投資的功能,建議年輕朋友除依主契約約定定期繳交目標保險費外,更需注意投資標的狀況及充分瞭解保單內容,才不致讓自身的權益受損。

【附表】「台灣人壽富足變額年金保險」商品特色