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台灣人壽電話行銷讓社會新鮮人薪水三級跳

五大行銷優勢 保險素人變百萬年薪電銷達人

每年報稅季時刻,民眾需面對接踵而來的牌照稅、房屋稅及綜所稅等之繳稅,而社會新鮮人因收入不高,報稅反而輕鬆。但任職於台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」) 的年輕電銷達人們,則是不一樣繳稅心情,反而為了高額薪資所得稅而煩惱,社會新鮮人薪水三級跳在台灣人壽的電話行銷團隊不是夢。

台灣人壽林欽淼總經理表示,壽險電話行銷工作是年輕人初步入社會,挑戰高薪的最佳選擇,台灣人壽電話行銷的工作就具五大行銷優勢:一、個人1對1輔導培訓,有系統培養專業電銷人才;二、優渥底薪,高獎金制度挑戰高薪;三、公司主動提供業界最佳行銷推廣名單,完全人脈接軌;四、多元完整的保險商品;五、上下班制工作環境穩定。非常適合畢業新鮮人或是二度就業者加入,台灣人壽亦為中國信託金控旗下子公司,電話行銷團隊也為壽險市場知名優質品牌,加上公司完善的內勤服務資源作為後盾,多年來已培育出許多位電銷達人成為百萬年薪的高收入族群。

台灣人壽具有完整針對保險素人給予快速上手的教學訓練,亦積極輔導保險證照考試,強調以「一對一主管輔導制」,進行保險商品教學、業務銷售技巧、業務激勵、口語表達訓練等課程,並有個人追蹤輔導紀錄。根據受輔導成效,對照台灣人壽最新4月份薪資,曾經為保險素人的電銷人員,到職滿一年以上平均薪資達到5萬多元,其中更有平均薪資達到15萬元,遠高於行政院主計總處統計2015年全年每人38,716元的經常性月平均薪資。即將踏入職場的社會新鮮人,若想超越22K,選擇完善培訓的企業將為職涯帶來很大的發展空間。

林欽淼總經理進一步指出,台灣人壽電銷通路於2016年推出「產能提升計畫」,第一季月平均產能較去年月平均成長17%。台灣人壽根據第一季電話行銷成交分析,客戶多對於滿期金保險商品類型接受度較高,約佔75%,其次為意外、防癌類型各佔10%,以及終身醫療5%。透過電話行銷銷售的保險商品結構務必簡單清楚,才容易讓客戶在電話那端快速理解,避免因過於複雜造成客戶無法清楚了解商品需求。也因一般民眾對於保險商品已具有基本認識,故在進行電話行銷解說時保障還本型商品接受度高,在銷售上就比一般商品有更高之佔比。

台灣人壽電話行銷在台北、高雄交通便利之捷運點附近都設有電話行銷中心,歡迎有志投入電話行銷的社會新鮮人,或各界有銷售經驗的電銷人員,趁現在就加入台灣人壽電話行銷團隊,為自己創造不一樣的職涯發展。

可洽台灣人壽官網登錄個人履歷,將有專人聯繫。 https://www.taiwanlife.com/OnlineResume/Telemarketing_N